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现将《南通市2010年企业民主管理工作要点》印发给你们，请结合实际贯彻落实，创造性地开展工作。

附件：南通市2010年企业民主管理工作要点

二○一○年一月二十日

主题词：民管工作要点　通知

　南通市手机彩票365网址_365bet体育投注网_bst365.com办公室　　　　2010年1月26日印发

共印100份

附件：

南通市2010年企业民主管理工作要点

2010年企业民主管理工作总的要求：根据党的十七届四中全会精神，结合全国、省、市经济工作会议和市总全委会提出的目标和任务，深入贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本，围绕“共建和谐、共促发展、共享成果”这一主题，推进劳动关系和谐企业、工业园区建设为主线，深化企业工资集体协商为重点，夯实企业民主管理制度体制化建设，培育企业民主管理新亮点。着力于服务我市的经济发展大局、服务于广大职工的利益诉求、服务于社会和谐建设，促进我市经济社会的可持续发展，促进我市企业民主管理工作再创新辉煌。

1．创建工作要列入各级党政的议事日程，纳入目标考核体系；

2．积极引导所有企业参与创建活动，扩大参与面，实行层级责任制；

3．评选100家左右市级劳动关系和谐企业，县（区）级劳动关系和谐企业要逐年增加；

4．在全市推广海安创建经验，实行“四率”年检制（企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业的信任率）；

5．重在过程创建，务求实效。建立预报（年初企业申请和上级初选，上报初步名单）、辅导（企业制定创建方案，上级进行辅导）、预审（上级组织初审，督促企业改进）、抽检（市级组织抽检）、正式申报、考评、公示和表彰的系统管理制度；

6．强化对获得市级以上荣誉称号的企业和园区，进行跟踪指导，建立回访制度；

7．全面开展创建评估改进行动，推广启东经验，形成动态创建、持续改进、提升水平的长效机制；

8．组织市创建办不定期的进行督导；

9．继续将工资协商纳入市政府的重点工作，融入和谐南通建设，形成政府主导下的工资协商运行机制；

10．全面推广通州二元工资协商工作经验，适应经济形势的变化，探索深化工资协商的方向，拓展工资协商空间，激发工资协商的活力，增强工资协商的生命力；

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11．推广海门行业工资协商工作的经验，每个县（市）区至少培植2个行业工资协商的典型，以主导产业、龙头行业为纽带，形成各自的特色，打造新的品牌；

12．适应区域经济发展步伐，抓好区域性工资协商工作，发挥其区域功能；

13．全面实施工资协商“一函六书”制度，努力提升工资协商的质量；

14．继续开展春秋“双百日”要约行动，尽力达到所有建会企业建立工资协商制度；

15．全力培植工资协商“152”工程，做到巩固一批，吸纳一批，推广一批；

16．加强工资协商指导员的培训工作，充分发挥其作用；

17．开展形式多样富有吸引力的各项活动，营造良好的舆论氛围；

18．发挥各级劳动关系三方机制的优势，强化督查；

19．发挥企业职代会主渠道作用，以“共建和谐、共促发展、共享成果”为企业民主管理主题，调动广大职工的积极性、主动性和创造性；

20．加强职代会的规范化建设，提升民主管理水平；

21．继续推进“畅通四渠道、实行八公开”的落实；

22．加强职工代表培训，提高参与能力和水平。普遍开展依法履行民主程序，完善企业规章制度活动，促进企业民主管理制度的有效运行；

23．理顺企业工资分配的关系，加大职工劳动报酬在企业初次分配的比重，增强透明度；

24．丰富日常民主管理工作的多样化、常态化；

25．推行职工代表述职制度，增强其责任感；推行职工代表的巡查制度，发挥其监督职能；

26．力争世界500强在我市投资企业建立民主管理制度的面达90%以上；

27．加大推进行业职代会建设，做到建行业工会同步建行业职代会。不断完善区域职代会建设，为区域经济发展服务；

28．深入基层，加强调查研究，发现新亮点，培育新亮点，推广新亮点，创出新特色。年内各地以幻灯片形式，制作不少于两个典型案例，在全市展示会上进行推广、评选；

29．加强学习，勤于思考，勇于探索，开拓进取，不断提高自身的能力和水平；

30．加强组织领导，注重整合资源，突出工作重点，善于统筹兼顾，发挥自身优势，提升综合效率。