五一劳动节放假安排：

2014年五一劳动节放假安排如下：5月1日至3日放假，共3天。5月4日(星期日)上班。

五一劳动节加班工资计算：

5月1日是法定节假日，加班按不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，且不得以调休方式代替。

5月3日是公休日，用人单位安排劳动者加班，可在六个月内安排劳动者补休，不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。

5月2日（周五）非公休日，但因与5月4日（周日，正常上班）对调，所以同5月3日（周六），按照公休日加班工资的规定执行。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，日加班工资基数=月加班工资的计算基数÷21.75。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数按《江苏省工资支付条例》第六十四条规定应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

若计算加班工资的基数低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。目前我市市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行一类地区标准1480元/月；非全日制用工13元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准，1280元/月；非全日制用工11元/小时。（源自：中国南通政府门户网站）

（办公室供稿）