<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        当前时间:2018年05月28日
        企业工会是职工代表大会的工作机构
        发布者: 发布时间: 2013-07-25

        依照我国宪法、工会法等法律法规的规定,职工代表大会是企业民主管理的基本载体与形式,是职工行使民主管理权利的机构。《企业工会工作条例》第三十三条规定:“企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构,负责职工代表大会或职工大会的日常工作”。职代会在闭会期间,由工会代行职代会职权。职工代表大会的代表经职工民主选举产生,职代会中一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十,女职工、少数民族职工代表应占相应比例。在职代会闭会期间,工会作为职代会的工作机构,它的主要职责是:

        (1)负责职代会筹备或换届工作;

        (2)负责选举职工代表;

        (3)征集职代会意见和提案;

        (4)主持召开职代会预备会;

        (5)主持召开闭会期间的联席会议;

        (6)督促有关部门落实职代会决议和决定,组织职工代表对职代会决议和决定的落实情况进行检查;

        (7)负责监督、检查其他民主管理工作,如厂务公开、业务招待费的报告等;

        (8)按照规定和要求,建立职代会相关工作制度;

        (9)对单位违反职代会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理权利。

        (10)接受和处理职工代表的投诉,维护职工代表的合法权益,组织职工代表的培训,提高职工代表参与管理的能力。