盐城永太服装有限公司现有女职工202人，占职工总人数的82%。由于公司实行固定工时制，工作强度大，女职工往往无法兼顾到孩子、照顾到家庭。工会在深入调研、广泛征集女职工意见和建议后，向行政方发出专项集体协商要约。2022年2月24日，职工方和行政方进行了充分的讨论协商，最终就建立弹性工作时间制度、开设爱心托管班达成一致意见。职工可以根据实际需求向人力资源部报备离岗、返岗情况；企业建立永太“四点半”课堂，聘请专业老师辅导职工子女。

基层工会女职工工作是联系服务女职工的“最后一公里”，但人少事多的现状常常让基层同志无所适从。为深化工会改革和建设，切实帮助基层明确任务、抓住关键，不断激发基层活力，更好地发挥桥梁和纽带作用，省手机彩票365网址_365bet体育投注网_bst365.com经过深入调研，总结提炼近年来全省工会女职工组织推进大抓基层的创新实践，日前出台了《关于加强新时代基层工会女职工工作的意见》。

《意见》强调，基层工会女职工工作直接联系服务一线女职工，县以下机关、企业、事业单位和其他社会组织，乡镇（街道）、开发园区、村（社区）和县级以下区域或行业工会及其女职工组织，要坚决扛起加强思想引领、促进建功成长、依法维护权益、提升生活品质四项任务。坚持用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装女职工，不断增进广大女职工对新时代党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，在女职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展巾帼劳模工匠学习宣传宣讲、女职工先进典型选树活动、职工家庭家教家风建设等；组织女职工参与各类引领性劳动和技能竞赛、巾帼科技创新行动等活动，积极培育女职工创新工作室、创新班组、创新团队；代表女职工表达意见和主张，推进工作场所性别平等，坚决与侵害女职工权益的行为作斗争；及时回应女职工的重大关切，关注女职工的职业健康、“五期”保护等问题，妥善帮助女职工解决婚恋交友、子女假期托管和0—3岁子女托育等问题，不断增强获得感幸福感安全感。

《意见》要求，突出抓好基层工会女职工组织建设和人员配备，强化女职工维权机制建设和服务平台的打造，健全沟通协商机制，切实推动基层工会女职工组织建起来、转起来、活起来。大力推进在女职工集中的街镇、园区、用人单位全面建立女职工康乃馨服务站，逐步形成集女职工“五期”健康、心理关爱、法律维权和赋能成长于一体的服务平台。将女职工特殊权益保护事项作为集体协商的基本内容，通过常态化沟通协商，推动落实女职工权益法律法规，每年推动解决女职工集中关注的1—2个“急难愁盼”问题。

“推进女职工特殊权益保护专项集体协商、实施女职工康乃馨服务计划，这是近年来江苏工会聚力办好女职工关爱实事、主动维护女职工合法权益特殊利益的创新实践，在全国属于首创。”省手机彩票365网址_365bet体育投注网_bst365.com女职工部负责人告诉记者。

自2021年起，省手机彩票365网址_365bet体育投注网_bst365.com启动实施女职工康乃馨服务计划，包含建立康乃馨服务站和开展康乃馨志愿服务两大内容。截至目前，全省已建女职工康乃馨服务站2100多家。去年全省各级地方工会开展康乃馨志愿服务活动767场，组织专家面对面走基层服务2300多次，直接服务女职工97万多人次。启动女职工特殊权益保护专项集体协商，引导基层工会围绕相关法律法规落实难点和女职工急难愁盼问题开展协商，仅2022年3月份全省就有26096家用人单位开展专项集体协商，取得协商成果18025家。泰州市推动688家用人单位通过专项集体协商取得协商成果，其中写入集体合同356家，签订专项集体合同187家，其他形式成果145家；13个设区市均在指导开展新业态集体协商工作时，同步开展女职工特殊权益保护专项协商、落实相关保护措施。

南通小樱时装有限公司现有女职工430人，占职工总数的90%。去年3月，因疫情影响公司订单下降，为控制成本，行政方准备将拷克工序计件工资标准下调。工会获知情况后，主动向行政方发出专项集体协商要约。经过两轮协商，拷克工序计件工资标准不仅没有降低，反而上调5%；对因特殊生理原因上班有困难的女职工，采用灵活的弹性工作制或给予其他形式的帮助。（陆夏彩君 谢丹娜

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