海安县通过建立四项机制，有效促进和谐企业创建的健康发展。具体如下：

建立利益导向机制，与企业奖励挂钩。注重创建成果的转化运用，把获得“海安县和谐企业”称号作为享受县委、县政府给予企业的各项奖励政策的准入条件，作为金融机构信贷准入、信用评定、授信审查以及各成员单位评先评优的重要依据，作为模范集体、五一劳动奖状等评选企业的必要条件，对不达标的企业主要负责人，取消授予劳动模范、五一劳动奖章等荣誉的资格。

建立监督考核机制，与区镇绩效考核挂钩。从今年开始，县委、县政府将参创申报率、创建达标率、动态年检合格率指标列入对区镇目标责任考核内容，首次把和谐企业创建与干部的绩效挂钩，将软指标变成了“硬任务”。今年上半年，县创建领导小组对区镇和谐企业创建申报率作了考核，各区镇2013年度创建申报率达85%、2012年度创建达标率达65%、动态年检合格率达95%以上。

建立年检复核机制，与长效管理挂钩。建立和谐企业信息数据库，实行动态管理，及时掌握和谐企业的运行状态；通过对全县332家企业进行年检，达98分以上的企业有227家，占68.4%。

健全指标评价体系，创建标准有依据。县创建活动领导组制定了《海安县和谐企业评定标准》，包含“企业发展、劳动用工、劳动规章、集体合同、劳动报酬、保险与福利、安全生产”等12个方面44项评定要素。

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（办公室供稿）